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企业文化要融入企业之体、深入职工之心,要化文本为行动、化理念为实践。把企业文化转化为企业和职工的行为是企业文化建设的落脚点,这是一个使价值理念变抽象为形象,由一般到具体,从让职工对价值理念认知、认同,到变成信仰、自觉践行的过程。近年来,企业坚持以人为本,采取强化文化自觉、优化管理模式、立体宣贯、树立典型、推广先进经验等措施,使文化逐渐在职工心中扎根。

企业文化要融入企业之体、深入职工之心,还要在“民心工程”上下功夫。将企业发展成果惠及职工,解职工之忧,帮职工之困,创造职工美好生活。还要重视人文关怀,坚持“企业以职工为本,职工以企业为家”的原则,把企业的发展与职工的命运紧紧联系在一起。加强民主管理,深化厂务公开,拓宽职工参与企业管理的渠道,维护职工的民主权利。实施美化、绿化、亮化工程,建设文体活动中心等基础设施,为职工创造温馨舒适的工作生活环境,增强广大职工的归属感和自豪感,等等,让广大职工深刻体会到“在发展的工作是幸福的,为企业的发展奉献是快乐的,生活在企业大家庭是温馨的”,使职工在潜移默化中,将企业的价值理念转化为自己的价值追求。